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首頁(yè)>人力資源 > 招聘信息 >

為了促進(jìn)公司發(fā)展，加快公司人才招聘進(jìn)度，鼓勵(lì)公司內(nèi)部員工推薦親朋好友到公司工作，現(xiàn)將每周招聘項(xiàng)目需求公布如下：

一、客服

工作內(nèi)容：

1、在線負(fù)責(zé)產(chǎn)品咨詢、產(chǎn)品訂購(gòu)、訂單修改、物流查詢、售后咨詢等場(chǎng)景客戶服務(wù)；

2、受理與回復(fù)用戶產(chǎn)品使用過(guò)程中咨詢、投訴、建議及意見(jiàn)等；

3、解決用戶使用產(chǎn)品遇到的問(wèn)題，做好用戶的故障申告，記錄總結(jié)反饋用戶的建議與意見(jiàn)并做記錄；

4、及時(shí)、有效、妥善處理突發(fā)事件或投訴，在不違反相應(yīng)規(guī)則的條件下實(shí)現(xiàn)用戶滿意度最大化，負(fù)責(zé)與用戶溝通，安撫情緒，解決問(wèn)題；

5、從根源解決客戶問(wèn)題并不斷尋求改進(jìn)措施，新的方法優(yōu)化工作流程。

招聘需求：

1、大專及以上學(xué)歷，年齡在20-35周歲，打字速度40字/min以上，有客服工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷可放到高中學(xué)歷（半年以上）；

2、具有良好的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)心態(tài)，良好的溝通表達(dá)，并能夠站在客戶角度處理問(wèn)題；

3、認(rèn)真細(xì)致，能夠承擔(dān)壓力，主動(dòng)性強(qiáng)，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)作意識(shí)；

4、熟系辦公軟件運(yùn)用和網(wǎng)絡(luò)工具。

工作時(shí)間：

8:00-24:00，8小時(shí)排班制，月排休6天。

薪資福利：

培訓(xùn)期：10個(gè)工作日，70元/天，

試用期3個(gè)月：首月績(jī)效保護(hù)，3400元/月

試用期：底薪3000+額外績(jī)效，綜合3000-4000，

轉(zhuǎn)正后：底薪3100+額外績(jī)效，綜合3500-6000。

轉(zhuǎn)正后購(gòu)買社?；蛳硎苌绫Ｑa(bǔ)貼。

二、資產(chǎn)保全專員

工作內(nèi)容：

1、主要通過(guò)電話提醒、信函通知等方式與相關(guān)客戶聯(lián)絡(luò)，提醒客戶及時(shí)還款；

2、協(xié)助處理逾期賬款的收回，維護(hù)客戶的信用；

3、以專業(yè)、規(guī)范的持續(xù)協(xié)助客戶的準(zhǔn)確信息；

4、完成部門下達(dá)的催收回款指標(biāo)。

任職要求：

1、18-32周歲，高中及以上學(xué)歷，有催收工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，可接收不返校實(shí)習(xí)生；

2、工作主動(dòng)性強(qiáng)，有一定的抗壓能力；

3、具備良好的溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力，思路清晰；

4、征信無(wú)逾期，入職需提供征信報(bào)告（征信報(bào)告查詢是中國(guó)人民銀行打印的征信報(bào)告或者中國(guó)人民銀行官網(wǎng)下載的網(wǎng)拉征信pdf文件）；

5、有經(jīng)驗(yàn)者入職后提供前公司半年的工資流水；

6、勞動(dòng)合同/離職證明/接受背調(diào)，三選一。

上班時(shí)間：

8:40-18:00，月排休6天，節(jié)假日排班

薪資福利：

培訓(xùn)期：5天，70元/天

試用期：3個(gè)月

試用期綜合底薪3000+提成，轉(zhuǎn)正后綜合底薪3300+提成，綜合薪資4K-1.5W；

無(wú)經(jīng)驗(yàn)：首月無(wú)責(zé)4000；

有1年以上催收經(jīng)驗(yàn)：首月最高保護(hù)5000（須提供半年薪資流水）。

三、電銷

工作內(nèi)容：

利用電話人工外呼方式，為已經(jīng)辦理過(guò)JT信用卡的用戶辦理短信提醒服務(wù)（用卡無(wú)憂），所涉及費(fèi)用每月不到10元，首月免費(fèi)且贈(zèng)送盜刷險(xiǎn)；

任職要求：

1、18周歲-35周歲，大專畢業(yè)生及以上（24年已拿畢業(yè)證），中專、高中學(xué)歷需要有半年以上呼叫中心工作經(jīng)驗(yàn)，需要面試提供個(gè)人所得稅證明；

2、征信無(wú)逾期，能夠提供無(wú)犯罪記錄證明，具備一定的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備一定的信用卡知識(shí)或電銷經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、接受電銷工作，具備良好的溝通能力和積極主動(dòng)的服務(wù)意識(shí)，普通話標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有明顯的口音(有口音、表達(dá)補(bǔ)償拒)；

上班時(shí)間：

8:30-18:00，中間休息1小時(shí) 月休6天，排班制

薪資福利：

培訓(xùn)期 :6天左右，每天70元/天

底薪2500+全勤500，綜合薪資4500-1.5W

入職材料：征信報(bào)告，無(wú)犯罪記錄證明，身份證，畢業(yè)證（或相關(guān)學(xué)歷證明）復(fù)印件，一寸照片各2份（需要培訓(xùn)第一天交）

四、人事行政經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并推進(jìn)實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，清晰梳理公司各職位招聘需求，構(gòu)建行業(yè)人才地圖，重點(diǎn)推進(jìn)關(guān)鍵崗位人才招聘，定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)分析，并實(shí)現(xiàn)招聘體系的持續(xù)優(yōu)化；

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，搭建和持續(xù)優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，組織策劃及實(shí)施公司各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，提升組織學(xué)習(xí)氛圍、促進(jìn)組織知識(shí)技能的沉淀和傳承；

4、協(xié)助人力總監(jiān)制定公司各項(xiàng)管理規(guī)范、流程制度，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的招聘、培訓(xùn)等方面工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、自動(dòng)化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具有很強(qiáng)的工作計(jì)劃、統(tǒng)籌管理、時(shí)間管理和學(xué)習(xí)能力，以及良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，具備高度的責(zé)任心；

4、個(gè)性開(kāi)朗，積極向上，成就感強(qiáng)，善思考、能總結(jié)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、演講表達(dá)與溝通能力，有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力。